IGUALDAD
La igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres es una premisa de trabajo, tanto porque es una línea de servicios que prestamos, como por ser una forma de entender la empresa.
ACCESIBILIDAD
Entendemos la igualdad de oportunidades en un sentido amplio. Por ello, hemos adaptado nuestras instalaciones para que puedan ser utilizadas por personas con discapacidad física.
CALIDAD
Disponemos de la certificación ISO 9001:2015, otorgada por BVQI bajo acreditación ENAC, la cual refuerza nuestra imagen internacional y acredita la madurez y eficacia de nuestro sistema de calidad.
PROTECCIÓN DEL MEDIO AMBIENTE
Nuestra inscripción en el Registro de Adhesiones a la Estrategia Cántabra de Educación Ambiental supone el reconocimiento público del compromiso de sus fines y objetivos.
PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
Disponemos en nuestra estructura de gestión de un Plan de Prevención de Riesgos Labores, el cual comprende tanto el conjunto de las actividades como todos sus niveles jerárquicos.
NOTICIAS
El padre Ángel presentará su libro “Un mundo mejor es posible” acompañado del cardenal Osoro
CEOE-Cepyme Cantabria crea la primera Comisión de Igualdad y Diversidad
Otro trabajo de Códice: “I Plan de Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres para IDIVAL”
Presentación del documental: “El Proxeneta” Un documental contra la trata de mujeres. Mabel Lozano. 28 de marzo 19:30 Palacio de Exposiciones Santander.
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Los sesgos inconscientes
La elaboración del plan de igualdad requiere la participación activa de la representación de los trabajadores
LA ELABORACIÓN DEL PLAN DE IGUALDAD REQUIERE LA PARTICIPACIÓN ACTIVA DE LA REPRESENTACIÓN DE LOS TRABAJADORES. Dos conclusiones en cuanto a los planes de igualdad: La primera, que, para la elaboración de un Plan de Igualdad en el seno de las empresas, resulta...
Pilota como una chica
Catálogo de buenas prácticas de empresas 2018. Fundación Woman´s Week
Nobel de la Paz para el congoleño Mukwege y la yazidí Murad por su lucha contra la violencia sexual
El cambio tecnológico aumentará la desigualdad salarial
El Diario Montañés. Economía. 16-09-18. Amparo Estrada. Cerca del 15% de los empleos actuales desaparecerán en 20 años y casi todas las ocupaciones se verán afectadas.
Bases reguladoras convocatoria subvención planes de igualdad ANDALUCÍA
La Audiencia Nacional impone la multa más alta por no cumplir un plan de igualdad
Montserrat Peña: “Muchas veces las acciones no requieren aportación económica”
El Diario Montañés – Economía (44) – 26/08/18. Por: Mª Ángeles Samperio. SANTANDER. Montserrat Peña es una de las tres mujeres que forman parte del Comité Ejecutivo de la CEOE-Cepyme cántabra y es la responsable de dos áreas tan importantes como Igualdad y Formación....
Los planes de igualdad son una asignatura pendiente para las empresas cántabras.
El Diario Montañés – Economía (44) – 26/08/18. Por: Mª Ángeles Samperio. No hay un registro de las que cuentan con medidas y solo están obligadas las de más de 250 trabajadores que son el 0,13% del tejido empresarial regional.
CEOECANT: “No tenemos varita mágica pero sí madrinas”
Paula Mattio publica ‘La igualdad, objetivo en la empresa’
La brecha salarial entre hombres y mujeres crece al 37,5% al tener hijos
Programa #ADELANTE | Hombres que practican la igualdad
Silvia Buabent, nueva directora del Instituto de la Mujer
Hacienda prepara una rebaja fiscal para las empresas que fomenten la igualdad
Té de Verano AMMDE con Elena Pisonero, Presidenta de HISPASAT 11.Julio.2018
Cantabria entra por primera vez en un selecto plan formativo de CEOE España para directivas
Sara Navarro, la alpargatera de Leonor y Sofía, las hijas del rey Felipe
Love :: Violencia de género entre adolescentes: una lacra en aumento que hay que prevenir
Códice es una de las Consultoras de Género de nuestro país con mayor trayectoria nacional e internacional en materia de asistencia técnica profesional para la integración de la perspectiva de género.
El Grupo Códice acumula una experiencia de 25 años en formación, investigación, ejecución y desarrollo de políticas para promover la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, habiendo sido testigo de los cambios que se han producido en nuestro país desde una posición privilegiada.
Códice ha desarrollado una estructura sólida que lo capacita para realizar cursos de formación y consultoría en igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres a nivel europeo, nacional, regional y/o local. Cuando el Instituto de la Mujer comenzó la formación a mujeres desempleadas en profesiones innovadoras o en las que la mujer estaba subrepresentada, Códice fue una de las entidades en llevar a cabo los proyectos NOVA e INNOVA, demostrando con ello su calidad técnica en la formación y su capacidad para gestionar cursos que se realizaban por toda España y que era necesario desarrollar prácticamente de forma simultánea.
¿Qué hace CÓDICE?
- Estudios e investigaciones de tipo social, de género, de población en riesgos y/o exclusión social, de implantación de las TIC.
- Asistencia técnica a la administración pública en la gestión de servicios y programas.
- Capta fuentes de financiación a través de subvenciones y ayudas para la administración y organizaciones sin ánimo de lucro.
- Organiza seminarios, jornadas y congresos de alta especialización.
- Planes de Igualdad a empresas.
- Planes de Igualdad a entidades públicas.
- Formación especializada en igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, violencia de género, empleo, medio ambiente, asuntos europeos.
- Integra en redes de trabajo europeas, nacionales y locales a la administración, empresas y organizaciones sin ánimo de lucro.
Convocatoria para la concesión de subvenciones a municipios y mancomunidades de la Comunidad Autónoma de Cantabria, con el fin de impulsar la implantación de Planes de Igualdad
Esta convocatoria tiene por objeto la concesión de subvenciones a municipios y mancomunidades de la Comunidad Autónoma de Cantabria, con el fin de impulsar el diagnóstico y elaboración de planes de igualdad, así como la evaluación de planes ya implantados por dichas entidades locales.
Se convocan dos modalidades de subvención:
Línea A Proyectos de diagnóstico previo y elaboración de un plan de igualdad
Línea B Proyectos de evaluación y diagnóstico de un plan de igualdad y elaboración de un nuevo plan
Requisitos para obtener la condición de entidad beneficiaria
- Municipios de la Comunidad Autónoma de Cantabria
- Mancomunidades legalmente constituidas, integradas exclusivamente por municipios pertenecientes a Cantabria.
Cuantía máxima de la subvención 6.000.000euros.
Convocatoria Cantabria – Descargar PDF
Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación.
Desde la entrada en vigor el pasado día 8 de marzo de 2019 del Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, donde se modifica la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres:
Las empresas de más de 50 personas trabajadoras están obligadas a implantar un plan de igualdad, el plazo que les concede la Ley es el siguiente:
1º año Entre 150 y 250 personas trabajadoras 8 marzo 2020
2º año Entre 100 y 150 personas trabajadoras 8 marzo 2021
3º año Entre 50 y 100 personas trabajadoras 8 marzo 2022
Las empresas tienen la obligación de inscribir los planes de igualdad en el Registro de Planes de Igualdad de las Empresas.
Se considera como infracción grave según el artículo 7 punto 13 del Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo: “No cumplir las obligaciones que en materia de planes y medidas de igualdad establecen la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, el Estatuto de los Trabajadores o el convenio colectivo que sea de aplicación.”
El incumplimiento de este artículo conllevará sanciones de hasta 190.000 €
Si necesitas información, asesoramiento o tienes alguna duda puedes contactar con Códice Consultora de Género en: contacto@codiceconsultoragenero.com o 685 90 87 36.
Programa de ayudas del Servicio Cántabro de Empleo
ELABORACIÓN E IMPLANTACIÓN DE PLANES DE IGUALDAD EN PYMES
Enlace al BOC: LUNES, 23 DE OCTUBRE DE 2017 – NÚM. 203
CONTACTO
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