Convocatoria para la concesión de subvenciones a municipios y mancomunidades de la Comunidad Autónoma de Cantabria, con el fin de impulsar la implantación de Planes de Igualdad

Esta convocatoria tiene por objeto la concesión de subvenciones a municipios y mancomunidades de la Comunidad Autónoma de Cantabria, con el fin de impulsar el diagnóstico y elaboración de planes de igualdad, así como la evaluación de planes ya implantados por dichas entidades locales.

Se convocan dos modalidades de subvención:

Línea A Proyectos de diagnóstico previo y elaboración de un plan de igualdad

Línea B Proyectos de evaluación y diagnóstico de un plan de igualdad y elaboración de un nuevo plan

Requisitos para obtener la condición de entidad beneficiaria

1. Municipios de la Comunidad Autónoma de Cantabria
2. Mancomunidades legalmente constituidas, integradas exclusivamente por municipios pertenecientes a Cantabria.

Cuantía máxima de la subvención 6.000.000euros.

Convocatoria Cantabria – Descargar PDF

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Convocatoria de ayudas para actuaciones a desarrollar por los Gobiernos Locales asociados a la FEMP para fomentar la transversalidad de género en la planificación y desarrollo de las políticas locales.

Esta convocatoria tiene por objeto facilitar a las Entidades Locales la puesta en marcha de acciones dirigidas a fomentar la transversalidad del enfoque de género en la planificación y desarrollo de las políticas locales incorporando a los planes locales la perspectiva de género, así como estimular la implementación y desarrollo de unidades y estructuras de igualdad municipales, el empoderamiento de las mujeres en el ámbito local y la puesta en marcha y/o desarrollo de planes de igualdad en el ámbito municipal.

Se convocan tres modalidades de subvención con los siguientes requisitos:

El plazo de presentación de la solicitud será hasta el día 16/05/2019

Convocatoria – Descargar PDF

Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación.

Desde la entrada en vigor el pasado día 8 de marzo de 2019 del Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, donde se modifica la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres:

Las empresas de más de 50 personas trabajadoras están obligadas a implantar un plan de igualdad, el plazo que les concede la Ley es el siguiente:

1º año                     Entre 150 y 250 personas trabajadoras           8 marzo 2020
2º año                     Entre 100 y 150 personas trabajadoras           8 marzo 2021
3º año                     Entre 50 y 100 personas trabajadoras             8 marzo 2022

Las empresas tienen la obligación de inscribir los planes de igualdad en el Registro de Planes de Igualdad de las Empresas.

Se considera como infracción grave según el artículo 7 punto 13 del Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo: “No cumplir las obligaciones que en materia de planes y medidas de igualdad establecen la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, el Estatuto de los Trabajadores o el convenio colectivo que sea de aplicación.”

El incumplimiento de este artículo conllevará sanciones de hasta 190.000 €

Si necesitas información, asesoramiento o tienes alguna duda puedes contactar con Códice Consultora de Género en: contacto@codiceconsultoragenero.com o 685 90 87 36.

Convocatoria concesión del distintivo “Igualdad en la Empresa” correspondiente al año 2018

Bases reguladoras | BOE Nº 36 – Lunes 11 de febrero de 2019 – Sec. III. Pág. 12892

Programa de ayudas del Servicio Cántabro de Empleo

ELABORACIÓN E IMPLANTACIÓN DE PLANES DE IGUALDAD EN PYMES

Enlace al BOC: LUNES, 23 DE OCTUBRE DE 2017 – NÚM. 203

Bases reguladoras del programa de ayudas para implementar la responsabilidad social empresarial, la igualdad laboral y la conciliación laboral y personal.

DOG Diario Oficial de Galicia, Lunes 28 de enero de 2019, Nº 19, pág.5107

Códice es una de las Consultoras de Género de nuestro país con mayor trayectoria nacional e internacional en materia de asistencia técnica profesional para la integración de la perspectiva de género.

El Grupo Códice acumula una experiencia de 25 años en formación, investigación, ejecución y desarrollo de políticas para promover la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, habiendo sido testigo de los cambios que se han producido en nuestro país desde una posición privilegiada.

Códice ha desarrollado una estructura sólida que lo capacita para realizar cursos de formación y consultoría en igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres a nivel europeo, nacional, regional y/o local. Cuando el Instituto de la Mujer comenzó la formación a mujeres desempleadas en profesiones innovadoras o en las que la mujer estaba subrepresentada, Códice fue una de las entidades en llevar a cabo los proyectos NOVA e INNOVA, demostrando con ello su calidad técnica en la formación y su capacidad para gestionar cursos que se realizaban por toda España y que era necesario desarrollar prácticamente de forma simultánea.

¿Qué hace CÓDICE?

• Estudios e investigaciones de tipo social, de género, de población en riesgos y/o exclusión social, de implantación de las TIC.
• Asistencia técnica a la administración pública en la gestión de servicios y programas.
• Capta fuentes de financiación a través de subvenciones y ayudas para la administración y organizaciones sin ánimo de lucro.
• Organiza seminarios, jornadas y congresos de alta especialización.
• Planes de Igualdad a empresas.
• Planes de Igualdad a entidades públicas.
• Formación especializada en igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, violencia de género, empleo, medio ambiente, asuntos europeos.
• Integra en redes de trabajo europeas, nacionales y locales a la administración, empresas y organizaciones sin ánimo de lucro.