IMPORTANTE: SE ACABÓ EL PLAZO PARA IMPLEMENTAR MEDIDAS DE IGUALDAD EN LAS EMPRESAS
PARA LAS EMPRESAS DE MÁS DE 50 PERSONAS TRABAJADORAS: PLAN DE IGUALDAD OBLIGATORIO.
PARA LAS EMPRESAS DE MENOS DE 50 PERSONAS TRABAJADORAS: REGISTRO RETRIBUTIVO Y PROTOCOLO ANTIACOSO OBLIGATORIOS.
¡BIENVENIDOS A CODICE CONSULTORA DE GÉNERO!
Programa #ChicasImparablesTECH 2022
Este año, estaremos en Málaga con nuestro programa, del 11 al 15 de julio. Tenemos inscripciones abiertas hasta el 26 de junio. Tenéis toda la información en la web de esta iniciativa: https://www.5050gl.com/chicasimparablestech-summer-2022/.
Condenada una constructora tras determinarse que existen diferencias retributivas entre sexos en la empresa
Una noticia que nos recuerda que existen sanciones por incumplimiento de la Ley de Igualdad en la empresa Una jueza fuerza a una empresa a pagar a una ingeniera el mismo salario que a su colega varón. estamos ante una sentencia inédita tras la entrada en...
Herramienta de valoración de los puestos de trabajo: un recurso para la igualdad retributiva en Cantabria y todo el país
Un instrumento para detectar las retribuciones discriminatorias en la empresa privada y el ente público Se trata de una noticia muy esperada en el mundo de la igualdad en la empresa en España. También para las administraciones públicas de todo tipo, tanto...
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