Según el Decreto 15/2015, del 25 de marzo, se establecen los parámetros para conceder y renovar el distintivo “Marca asturiana de excelencia en igualdad”, uno de cuyos requisitos es la implantación de un plan de igualdad en la empresa en Asturias.

 

¿Cuándo se convoca el distintivo de excelencia en igualdad en Asturias?

 

La Consejería de Igualdad convoca cada año la concesión del distintivo «Marca asturiana de excelencia en igualdad”, por medio del Instituto Asturiano de la Mujer, que considera los siguientes factores para otorgarlo:

 

  • Un plan de igualdad en la organización que sea claro y conciso, bien estructurado en las distintas acciones a realizar para conseguir objetivos reales de igualdad.
  • Implementación del plan de igualdad correcta, con la visión del objetivo clara que es depurar las discriminaciones de género en la empresa.
  • Realismo y determinación en dichas acciones a realizar, con el plan de igualdad de la empresa en Asturias: objetivos a cumplir, medios necesarios y unos plazos que sean lógicos y factibles.
  • Motivación de los trabajadores a la hora de involucrarse en los objetivos del plan de igualdad, así como de la gerencia.
  • Establecimiento de un protocolo de seguimiento y evaluación del plan de igualdad con unos responsables que se encarguen de implementarlo.
  • Diseño e implementación de las necesarias medidas de prevención de la salud y riesgos laborales con perspectiva de género.

 

 

Condiciones laborales con perspectiva de género en los planes de igualdad en Asturias

 

Hay muchos factores laborales para conseguir el distintivo de igualdad en Asturias, relativos a las condiciones de trabajo con perspectiva de género:

  • Análisis de las condiciones salariales por sexo a nivel de salarios, tipos de contrato, categorías profesionales y otros parámetros que determinan realmente con números la igualdad de la empresa en Asturias.
  • Criterios no discriminatorios en los procesos de selección y promoción del personal dentro de la empresa: que no se discrimine por raza, etnia, sexo y otros factores de desigualdad.
  • Implantación de medidas de conciliación de la vida laboral, para poder aunar la faceta personal y familiar de las personas trabajadoras.
  • Muy importante: protocolos para evitar y denunciar el acoso sexual y la discriminación y acoso por razón de sexo.
  • Potenciación de la ascensión de mujeres a puestos de responsabilidad, en su nivel de capacitación y méritos, sin discriminarlas por razón de sexo.
  • Divulgación de los derechos y compromisos del plan de igualdad de género entre la plantilla de la empresa.
  • Establecimiento de un modelo organizativo con perspectiva de género.
  • Designación de responsables del plan de igualdad dentro de la organización.
  • Implementación de medidas de gestión de la diversidad, por ejemplo, en el uso cotidiano de un lenguaje y publicidad que no sean sexistas.
  • Firma del Convenio de Colaboración existente entre el Principado de Asturias, el Servicio Público de Empleo y el colectivo de empresas asturianas comprometidas contra la violencia de género.
  • Implementación del compromiso con la igualdad efectiva en las organizaciones y/o entidades.

 

 

Objetivos a medio plazo de los planes de igualdad en Asturias

 

Son ya varias las empresas con plan de igualdad que han obtenido el distintivo de excelencia en la igualdad de género en Asturias, pero el objetivo es que los planes de igualdad en el Principado sean la tónica general del 100% de las empresas asturianas.