Códice es una consultora experta en la elaboración de planes de igualdad y en la asistencia para la presentación de solicitudes a convocatorias de ayudas para la implantación de medidas de igualdad y al distintivo “Igualdad en la Empresa”
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Según el tamaño de la plantilla, ¿qué medidas o actuaciones poner en marcha?
Según el tamaño de la plantilla, ¿qué medidas o actuaciones poner en marcha?
Desde la entrada en vigor el pasado 8 de marzo del Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación se da los siguientes plazos para cumplir la obligatoriedad de implantar un plan de igualdad:
| 1º año | Entre 150 y 250 personas trabajadoras | 8 marzo 2020 |
| 2º año | Entre 100 y 150 personas trabajadoras | 8 marzo 2021 |
| 3º año | Entre 50 y 100 personas trabajadoras | 8 marzo 2022 |
Una vez transcurrido un año desde la aprobación del plan de igualdad, pueden optar al Distintivo de Igualdad en la Empresa (DIE).
Empresas de menos de 50 personas en plantilla:
- Pueden optar a convocatorias de subvención para la puesta en marcha de medidas y/o actuaciones en materia de igualdad.
- Solicitar asesoramiento, apoyo e información para implantar medidas de igualdad.
Algunas de las empresas e instituciones para las que hemos realizado planes de igualdad:
¿Qué ofrecemos?
- Planes de Igualdad en Empresas y Entidades Públicas
- Formación y capacitación empresarial desde la perspectiva de género.
- Protocolos contra el acoso sexual y por razón de sexo.
- Herramientas y recursos digitales.
- Normativa.
- Convocatorias.
- Informes evaluación de Planes de Igualdad en las Empresas
¿A quién va dirigido?
- Empresas públicas o privadas.
- Organizaciones laborales y entidades asociativas laborales.
- Organismos públicos.
- Consultoras.
- Ciudadanía en general.
