SERVICIOS Y PLANES DE IGUALDAD

FORMACIÓN EN IGUALDAD

CONSULTORÍA EN IGUALDAD

SERVICIOS A EMPRESAS

Códice es una Consultora experta en la elaboración de planes de igualdad y en la asistencia para la presentación de solicitudes a convocatorias de ayudas para la implantación de medidas de igualdad y al distintivo “Igualdad en la Empresa”

 

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Según el tamaño de la plantilla, ¿qué medidas o actuaciones poner en marcha?

Según el tamaño de la plantilla, ¿qué medidas o actuaciones poner en marcha?

Desde la entrada en vigor el pasado 8 de marzo del Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación se da los siguientes plazos para cumplir la obligatoriedad de implantar un plan de igualdad:

1º año Entre 150 y 250 personas trabajadoras 8 marzo 2020
2º año Entre 100 y 150 personas trabajadoras 8 marzo 2021
3º año Entre 50 y 100 personas trabajadoras 8 marzo 2022

Una vez transcurrido un año desde la aprobación del plan de igualdad, pueden optar al Distintivo de Igualdad en la Empresa (DIE).

Empresas de menos de 50 personas en plantilla:

  • Pueden optar a convocatorias de subvención para la puesta en marcha de medidas y/o actuaciones en materia de igualdad.
  • Solicitar asesoramiento, apoyo e información para implantar medidas de igualdad.

¿Qué ofrecemos?

  • Planes de Igualdad en Empresas y Entidades Públicas
  • Formación y capacitación empresarial desde la perspectiva de género.
  • Protocolos contra el acoso sexual y por razón de sexo.
  • Herramientas y recursos digitales.
  • Normativa.
  • Convocatorias.
  • Informes evaluación de Planes de Igualdad en las Empresas

¿A quién va dirigido?

  • Empresas públicas o privadas.
  • Organizaciones laborales y entidades asociativas laborales.
  • Organismos públicos.
  • Consultoras.
  • Ciudadanía en general.